Vill du ta ett helhetsansvar för att utveckla hållbara hem och lokaler, där människor trivs och känner trygghet? Då tror vi att du skulle trivas som fastighetsförvaltare hos oss. Träffa din framtida superkollega Emil och kolla om det finns några lediga tjänster!
– Mitt intresse för fastigheter kom redan under tidig barndom. Jag har två farbröder som jobbar med arkitektur. Som barn fick jag titta på när de ritade och fick även en känsla för hur mycket det är som behöver göras.
Med åren har intresset vuxit och jag mer intresserad av lära mig hur fastigheterna ”håller sig levande” och hur man kan utveckla dem vartefter.
– I min roll som förvaltare finns det inte några vanliga dagar, vilket har tycker är superroligt. Om jag ska generalisera så skulle en vanlig dag kunna se ut ungefär såhär: jag attesterar fakturor och går igenom ärendehanteringssystemet med felanmälningar. Jag kollar igenom mina mejl, svarar på eventuella frågor som inkommit och har kontakt med kunder, entreprenörer och medarbetare från kundteamet. Våra kundteam består av olika kompetenser som ett fastighetsbolag kan behöva och vi har kontinuerlig kontakt med varandra för att säkerställa att våra kunder får bästa tänkbara service.
– Ja, definitivt. Framför allt är challengerkulturen ett framgångsrecept för utveckling av individ, både arbetsmässigt, men även på en personlig nivå. Idag kan jag fatta beslut utifrån styrmodellen och känna mig trygg utan att behöva ta vidare frågan till närmsta chef. Det tycker jag är väldigt viktigt. Samtidigt bidrar challengerkulturen till att jag känner sig mer involverad och bidragande. För mig är challengerkulturen lite mer av en levnadssätt – jag utmanar mig själv dagligen med olika saker för att kunna bli en bättre version av mig själv. Det skulle vara konstigt om min arbetsplats, som jag tillbringar en stor del av vardagen på, inte delar samma bild.
– Det roligaste med mitt jobb är variationen, att jag träffar olika människor i olika situationer med olika behov. Det kanske låter som en klyscha att svara på det sättet, men det är så sant. Det roligaste av allt är att man faktiskt gör skillnad för sina kunder och deras hyresgäster eller medlemmar, att kunna vara en anledning till välmående för någon annan är alltid roligt.
– Vår challengerkultur är väldigt bra, tycker jag. Vi är inte rädda för att vara raka och tydliga med omtanke. Eftersom vi jobbar med kundteam, så har vi alla experter man kan behöva. Det gör att man inte fastnar i en fråga, utan man kan komma vidare snabbt även om man själv inte besitter den kunskap som behövs. Detta leder till välmående medarbetare och att vi har en hög leverans gentemot våra kunder.
– Alla är givetvis välkomna att söka till oss, eftersom vi tror att mångfalden gör oss till ett bättre bolag. Med vår challengerkultur är det dock viktigt att vara drivande och ledande i frågor, det funkar inte att man sitter och väntar på att något ska hända för att själv sätta igång. Det är också viktigt att man nyfiken och kan fatta beslut utifrån vår styrmodell.